Praca to miara wysiłku włożonego przez człowieka w wytworzenia danego dobra.
Praca jest to czynność świadomie wkładanego wysiłku (działalność lub oddziaływanie) człowieka - polegającego na wiedzy, doświadczeniu jak i swej intuicji - w celu osiągnięcia założonego przez niego celu.
Praca to czynności umysłowe i fizyczne podejmowane dla realizacji zamierzonego celu.
Poprzez działalność Praca człowiek generuje wartość ekonomiczną w postaci towarów lub usług.
Praca również i tego dotyczy, gdzie dla człowieka i za jego wiedzą i wolą, dochodzi do zastosowania czynności lub właściwości zwierząt, maszyn, narzędzi i materiałów.
Praca [edytuj]
Praca korzystający z komputera (informatyzacja zwiększa wydajność Praca umysłowej)
Praca korzystający z komputera (informatyzacja zwiększa wydajność Praca umysłowej)
Praca najemny nie inwestuje własnego kapitału. W zamian za wykonywaną Praca otrzymuje od przedsiębiorcy wynagrodzenie. Pracodawca i Praca są od siebie zależni. Ze względu na stopień przygotowania do wykonywania praca na określonym stanowisku roboczym można wyróżnić Praca:
* wykwalifikowanych – posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
* przyuczonych – posiadających pewne umiejętności wykonania praca (np. stażyści, uczniowie),
* niewykwalifikowanych – nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnej praca.
Każdej osobie wykonującej Praca należy się za nią godziwe wynagrodzenie. Jeżeli jest ono wypłacane okresowo, to określa się je jako płacę (potocznie "pensja"). Często koszt Praca podaje się jako koszt roboczogodziny. W przypadku edukacji jednostką bywa czasami godzina lekcyjna (45 min).
Relacje między pracodawcą i Praca określa sytuacja na rynku Praca. Przy dużym bezrobociu praca mogą rabunkowo wykorzystywać Praca dyktując im bardzo niskie wynagrodzenia, za cięższą Praca. W takiej sytuacji przedsiębiorcom nie opłaca się inwestowanie w nowoczesne technologie zwiększające wydajność Praca.
Jeżeli na rynku brakuje Praca, przedsiębiorcy muszą o nich zabiegać proponując im dodatkowe korzyści. Wydajność Praca zależy od motywacji, która może zostać zwiększona dzięki odpowiednim systemom wynagradzania lub przez marketing wewnętrzny (np. budowę kultury korporacyjnej). Zastosowanie nowoczesnych technologii może zwiększyć wydajność Praca (np. automatyzacja produkcji). Nie jest to możliwe, bez podniesienia kwalifikacji Praca przez inwestycje w edukację.
Roboty przemysłowe zgrzewające karoserie samochodów (automatyzacja zwiększa wydajność eliminując Praca w trudnych warunkach)
Roboty przemysłowe zgrzewające karoserie samochodów (automatyzacja zwiększa wydajność eliminując Praca w trudnych warunkach)
Termin siła robocza oznacza potencjalne zdolności i umiejętności ludzi do wykonywania Praca produkcyjnej i nieprodukcyjnej, natomiast praca jest formą wykorzystania siły roboczej. W zależności od wykonywanej działalności Praca realizują swoje zadania przez cały rok, bądź są zatrudniani sezonowo (np. w rolnictwie i budownictwie).
Zespoły Praca mogą być zorganizowane w formie grup lub brygad. Grupy są to zespoły Praca wykonujących tę samą Praca. Brygady są jednostkami wyodrębnionymi organizacyjnie w ramach przedsiębiorstwa i mają stały skład osobowy, w tym własne kierownictwo, na stałe przydzielone narzędzia Praca i przydzielone określone zadania produkcyjne. W brygadzie są Praca o różnych kwalifikacjach, jest w niej podział Praca oraz zróżnicowane wynagrodzenie, którego wysokość może być uzależniona od funkcji spełnianej przez Praca, jego kwalifikacji, a także stopnia trudności i ilości wykonanej Praca.
Najszerszym pojęciem dotyczącym organizacji siły roboczej w przedsiębiorstwie lub innej jednostce organizacyjnej jest pojęcie załogi, przez którą rozumiemy zespół Praca związanych z tą jednostką umową o Praca oraz zainteresowanych jej wynikami ekonomicznymi i produkcyjnymi.
Spółdzielczość
Spółdzielnia stanowi własność pracujących w niej osób, którzy organizują się, aby razem stworzyć warsztat Praca. Relacje między spółdzielcami łączą ze sobą pewne cechy relacji przedsiębiorca-Praca. Spółdzielca z jednej strony wnosi swój wkład w powstanie spółdzielni i jest właścicielem swojego warsztatu Praca. Z drugiej strony podlega władzom spółdzielni, które podejmują decyzje w interesie jej członków.
W Polsce podczas tworzenia PRL wielu przedsiębiorstwom nadano formę spółdzielni. W rzeczywistości były one zarządzane przez funkcjonariuszy partyjnych, którzy nie liczyli się w żaden sposób ze zdaniem spółdzielców. Relacja w takim przedsiębiorstwie odpowiadała sytuacji pracodawcy i Praca.
Podejście psychologiczne
Istnieją trzy główne postawy wobec Praca:
* nastawienie punitywne - człowiek postrzega Praca jako przymus, co wiąże się z traktowaniem Praca jako niezgodnej z wolą, stanowiącej efekt przemocy fizycznej, moralnej lub ekonomicznej (takie nastawienie częściej wykazują osoby, wykonujące prosta praca fizyczna i posiadające stosunkowo niskie wykształcenie);
* nastawienie instrumentalne - człowiek traktuje Praca jako źródło zaspokojenia potrzeb;
* nastawienie autoteliczne - gdy praca jest postrzegana jako wartość, cel sam w sobie, źródło rozwoju osobistego, służy wartościom wyższym, jest sposobem życia i wiąże się ze sferą samorealizacji w Praca zawodowej.
Bezrobocie - brak Praca
Zobacz więcej w osobnym artykule: bezrobocie.
Migrująca matka autor: Dorothea Lange - bezrobotna zbieraczka grochu w wieku lat 32 z siedmiorgiem dzieci w Nipomo w stanie Kalifornia (Wielki Kryzys)
Migrująca matka autor: Dorothea Lange - bezrobotna zbieraczka grochu w wieku lat 32 z siedmiorgiem dzieci w Nipomo w stanie Kalifornia (Wielki Kryzys)
Ciemną stroną rynku Praca jest powstawanie zjawiska bezrobocia. Pracodawcy nie chcą ponosić kosztów utrzymania gorszych Praca, kiedy mogą zatrudnić lepszych albo zastąpić ich nowoczesną technologią zwiększającą wydajność Praca. Restrykcyjne prawo Praca zmniejsza mobilność Praca, co powoduje, że okres poszukiwania Praca jest dłuższy. Naturalne dla wolnego rynku okresy recesji prowadzą do szybkiego wzrostu bezrobocia w krótkim okresie.
Zastąpienie rynku Praca przez państwowe regulacje może zmniejszyć albo zlikwidować bezrobocie. W takiej sytuacji zmniejsza się motywacja Praca, co znacznie pogarsza ich wydajność. Praca mniej wydajni żyją na koszt tych bardziej pracowitych. W efekcie społeczeństwo jako całość biednieje.
Społeczeństwa, które inwestują w edukację młodzieży oraz dokształcanie już zatrudnionych Praca, stają się bogatsze, od narodów wydających swoje dochody na inne cele. Wykwalifikowanym Praca łatwiej jest znaleźć lepszą Praca.
Populizm polityków rządzących niektórymi społeczeństwami prowadzi do tworzenia systemów prawnych zniechęcających pracodawców do legalnego zatrudnienia Praca. W takiej sytuacji pojawia się "szara strefa", a bardziej aktywni Praca emigrują "za chlebem" do państw oferujących lokalnym pracodawcom lepsze rozwiązania prawne. Największą barierą w zatrudnieniu jest nadmierna biurokracja, która ogranicza działalność gospodarczą. Konieczność występowania o koncesje i zezwolenia zniechęca przedsiębiorców do tworzenia nowych miejsc Praca.